دورکاری به معنای دور شدن از امنیت شغلی نیست

برخـــــی از فعالیت‌هــای روزانه کارکنان ادارات در تهران شاید نیاز به حضور مداوم در محل کار نداشته باشد و برخی بر حسب نیاز و در روزهای خاص، مجبور به حضور در محل کار باشند. بحث دورکاری که بیش از یک سال است مطرح شده و به اجرا درآمده است، با استقبال بسیار روبه‌رو شده و بسیاری از کارمندان در صورت حفظ امنیت شغلی‌شان علاقه‌مند به دورکاری هستند. چندی پیش اجباری شدن دورکاری در استان تهران از سوی مسئولان مطرح شد که با تصویب این طرح کارمندان بسیاری می‌توانند با حمایت‌های ویژه از این طرح بهره‌مند شوند. نصرالله ابراهیمی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار تهران در گفت‌و‌گو با درباره دورکاری اجباری در استان تهران می‌گوید: دورکاری یا کار در منزل به تمام دستگاه‌های اجرایی در تهران و سایر استان‌ها ابلاغ شده است که تمامی کارکنان در چارچوب آئین‌نامه دورکاری می‌توانند به اختیار خود دورکار شوند و هر دستگاه پس از تصویب در کارگروه تخصصی مربوطه می‌تواند نسبت به دورکار شدن کارمند خود اقدام کند. وی می‌افزاید: علاوه بر انتخاب فرد کارمند، دستگاه اداری نیز می‌تواند فرد را انتخاب و پیشنهاد دورکاری را به او اعلام کند و در صورت موافقت کارمند نسبت به دورکاری او اقدام شود. به گفته ابراهیمی، همه فعالیت‌های دورکاری که از سوی دستگاه‌ها مشخص می‌شود، از طرف دستگاه مربوطه در چارچوب آئین‌نامه دورکاری با اولویت‌بندی که در آئین‌نامه مطرح است، برای افرادی مثل معلولان و یا خانم‌های شاغلی که کودک خردسال دارند و یا سایر کارکنان بر‌اساس تشخیص کارگروه تخصصی مشخص انجام می‌شود. وی تصریح می‌کند: به تازگی معاون سرمایه انسانی ریاست جمهوری اعلام کردند درصدد تدارک الزامات قانونی و شرایط لازم برای دورکاری اجباری هستند که بر‌اساس آئین‌نامه مربوطه، کارکنانی که فعالیت‌شان به‌صورت دورکاری امکانپذیر است، باید دورکار شوند را به تصویب رسانده و ابلاغ کنند. وی خاطرنشان می‌کند: به همین منظور و در راستای سیاست‌های تعریف شده درصدد هستیم که پس از ابلاغ مصوبه‌ای که در کارگروه تخصصی معاونت سرمایه انسانی ریاست جمهوری به تصویب می‌رسد، شرایط لازم و بهینه را برای افرادی که دورکار اجباری می‌شوند، فراهم کرده تا از آن بهره‌مند شوند. ابراهیمی به مزایای طرح دورکاری اشاره می‌کند و می‌گوید: دورکاری در سطح کلان موجب کاهش هزینه‌ها می‌شود. ارباب رجوع به نحو مطلوب می‌تواند از ارائه خدمات کارکنان دورکار بهره‌مند شود. این در حالی است که هیچ‌گونه تفاوتی بین حقوق و مزایای شخص دورکار و کارمند مستقر در محل کار وجود ندارد. وی با تأکید بر اینکه طبق آئین‌نامه دورکاری هیچ یک از پاداش و مزایای حقوقی کارمندان دورکار نسبت به کارکنان استقرار یافته تفاوتی نخواهد داشت، می‌گوید: بخشی از مشاغلی که در گذشته به صورت اختیاری عمل می‌شد، به تناسب شرایط و ویژگی دستگاه متفاوت بود، مثل کارشناس پیگیری، حروفچین و غیره، اما طبق آئین‌نامه و بر‌اساس تشخیص رئیس آن واحد، یک یا دو روز در هفته کارمند باید در محل کار حضور یابد و گزارش کار خود را ارائه دهد. به گفته معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار تهران، هنوز شرایط قانونی طرح دورکاری اجباری به تصویب نرسیده است، چون باید کارشناسی شده و جوانب آن سنجیده شود و پس از مصوب شدن آن از سوی ریاست محترم جمهوری ابلاغ شود تا در دستگاه‌ها به مرحله اجرا درآید. وی با اشاره به اینکه شرط سنی در این طرح ملاک عمل نبوده، می‌افزاید: دورکاری به عنوان یک نوع شیوه کار کردن مطرح بوده و در دنیا از آن استقبال شده است. در کشور ما نیز از این طرح استقبال خوبی شده است. به گفته وی، اجرای طرح دورکاری در تهران در کاهش بار ترافیک، کاهش هزینه، کاهش فضای اداری و استفاده و به‌کارگیری از نوآوری‌های نوین اثرگذار بوده و هست. وی خاطرنشان می‌کند: در طرح دورکاری هیچ‌یک از شرایط کاری و امنیت شغلی کارمندان تضعیف نمی‌شود و هرآنچه در قانون خدمات کشوری برای یک کارمند ثابت و استقرار یافته تعبیه شده است، به کارمند دورکار نیز تعلق می‌گیرد. ابراهیمی می‌گوید: ۲۰ درصد از فعالیت‌ها و خدماتی که در دستگاه‌ها انجام می‌شود را می‌توان از طریق طرح دورکاری انجام داد. دورکاری یک پدیده پذیرفته شده است. وی می‌افزاید: باید برای گسترش فعالیت‌های دورکار، فرهنگ‌سازی شود و زیرساخت‌های لازم فراهم گردد.