گزارش گارتنر از تفاوت نگرش زنان و مردان در دنیای آی تیهمکاران سیستم- یافتههای مطالعه شرکت گارتنر نشان میدهد زنانی که در
سِمَت مدیر آی تی فعالیت میکنند بودجه آی تی سازمان متبوع خود را بیشتر
از همتایان مردشان افزایش دادهاند. بر اساس مطالعه گارتنر، مدیران آی تی زن در سال ۲۰۱۴ پیشبینی کردهاند بودجه آی تی سازمان متبوع آن‌ها ۵. ۲ درصد افزایش یابد. این در حالی است که متوسط نرخ افزایش بودجه آی تی برای سال ۲۰۱۴ حدود ۲. ۰ درصد است. شرکت گارتنر در سه ماهه چهارم سال ۲۰۱۳ با انجام یک نظرسنجی در میان ۲۳۳۹ مدیر آی تی (CIOs) در ۷ ۷ کشور مختلف که از این میان ۲. ۱۳ درصد زن بودهاند به این نتایج دست یافته است. این مطالعه نشان میدهد مجموع بودجهای که این مدیران انتظار دارند در سال ۲۰۱۳ در حوزه آی تی مصرف کنند به ۳۰۰ میلیارد دلار میرسد. شرکت گارتنر در این مطالعه نظر مدیران آی تی را درباره اولویتها، فرصتها و تهدیدات پیشِ روی آن‌ها جویا شده است. این مطالعه در کل نشان میدهد در دنیای آی تی تفاوت چندانی بین مدیران زن و مرد وجود ندارد و موضوع جنسیت از اهمیت راهبردی چندانی در این حوزه برخوردار نیست. با این همه، یافتههای این مطالعه مؤید این مطلب است که سهم زنان از پُستهای مدیریتی آی تی از سال ۲۰۱۴ تاکنون ثابت بوده و تغییر چندانی نداشته است. یکی از معدود تفاوتهای میان مدیران زن و مرد در دنیای آی تی موضوع بودجهای است که قرار است در سازمانها و شرکتهای مختلف صرف فعالیتهای این حوزه شود. پژوهشگران گارتنر همچنین دریافتهاند مدیران زن در مقایسه با همتایان مرد خود اطمینان بیشتری به توانایی کسب و کار متبوع خود برای استفاده از فرصتهای دیجیتال دارند. از میان مدیرانی که در این نظرسنجی به پژوهشگران گارتنر گفتهاند روند دیجیتالی شدن سریعتر از آن است که آن‌ها بتوانند خود را با آن سازگار کنند، ۴۹ درصد زن و ۵۱ درصد مرد بودهاند. بنا بر اعلام گارتنر، اولویتهای مدیران زن و مرد در حوزه آی تی تفاوت چندانی با هم ندارد. هر دو گروه مدیران زن و مرد به ترتیب از فناوریهای هوشمندی تجاری، زیرساختها و پایگاههای داده و ابزارهای همراه به عنوان مهم‌ترین اولویتهای خود نام بردهاند. زنان اما برای فناوریهای پردازش ابری اهمیت بیشتری قائل هستند. مردان راهکارهای برنامهریزی منابع سازمانی (ERP) را به عنوان اولویت چهارم و فناوری پردازش ابری را به عنوان اولویت پنجم خود ذکر کردهاند. این مطالعه نشان میدهد که زنان و مردانی که در پستهای مدیریت آی تی سازمانها فعالیت میکنند ۱۰ اولویت یکسان دارند، هر چند که ترتیب این اولویتها ممکن است برای دو گروه کمی متفاوت باشد. اما آن‌ها از اولویت دهم به بعد با هم اختلاف نظر دارند. مثلاً سازگاری سیستمهای آی تی با یکدیگر برای زنان در اولویت یازدهم است، اما مردان آن را حتی اولویت دوازدهم خود هم ندانستهاند. در مقابل، راهکارهای همکاری جمعی برای مردان در اولویت دوازدهم است، اما زنان در میان ۱۲ اولویت خود به آن اشارهای نکردهاند. |
Copyright © 2012-2021 Telegram Channel: @palnetgroup
